女工“三期”休假 单位辞退无效

女工“三期”休假 单位辞退无效 >

【案情】

谭某是某公司聘用的合同制工人，合同期为三年。谭某工作两年零九个月，生育后休产假3个月，厂方便以该劳动合同期满为由，将谭辞退。谭不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求厂方延长劳动合同。经仲委会查明后裁决：要求厂方延续谭某劳动合同3个月，合同到期时，若双方同意可以终止或续订合同，并责令厂方支付谭休假的工资及津贴。

<西安哪个癫痫医院最权威P>【说法】

国家规定了对女职工在孕期、产假和哺乳期间的特殊保护政策。
依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第14条第4项规定：合同制女工在孕期、产假和哺乳期的，企业不得解除劳动合同。劳动人事部《关于执行〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》中（劳人劳（88）4号）中指出：“合同制女工在孕期、产期和哺乳期，凡符合计划生育的，合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延期到孕期、产假期和哺乳期满。”同时对女职工的哺乳假期国家也规定：符合计划生育条例规定并领取了独生子女证，单位又无哺乳设施的女职工，在其工作又能离开的，可由本人自愿申请，领导同意，在产假满后给予一年的婴儿哺乳假。上述规定体现了国家对女职工实行的特殊保护政策，任何人或单位不得违反。因此某公司在谭某哺乳期间解除劳动合同的做法是不符合上述法律政策规定的，所以是无效的。
此外，我国现行国有企业辞退职工的概念，是违纪辞退武汉看羊癫疯正规的医院，其适用对象只能是违纪达到辞退条件的职工。本案中某公司以谭某合同期满为由，对其予以辞退，与现行我国有关辞退的概念及规定相悖，属适用法规不当。
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