您目前的位置 : 首页 >> 李鸿章电视剧 >> 正文

奇葩业绩培训班训人还是“驯人”?

日期:2019-11-7(原创文章,禁止转载)

奇葩业绩培训班训人还是“驯人”? >

丙戊酸钠片 磕头下跪、爬行谢恩、剃阴阳头、当众打屁股……这些年,各种旨在“励志突破”的培训屡屡见诸报端。这些被“勇气”“突破”“超越”“力量”“成长”包装起来的培训是否真能激励员工?

“打鸡血”的励志培训

“不新奇不罢休”

近日,一段“银行员工被当众打屁股”的视频在网上热传。另一段视频显示,在这次培训中,还有一些男性员工被剃发。事实上,对企业员工的类似培训在各地时有发生。

专家认为,“体罚式培训”往往被用人单位和培训机构披上“自我认识、自我改变”“激发潜能”的外衣,其实就是以培训的名义摧残人的自尊心,让人陷入偏执状态。

对于培训中的惩罚,受访的业内人士认为,对企业员工而言,严格的培训可以磨炼一个人的忍耐力,锻炼意志本领。但是,体罚、伤及自尊的惩罚是不可取的。

根据相关法律规定,用人单位、培训机构无权用侮辱、体罚的方式来培训员工。北京大成(济南)律师事务所律师李新雷认为,这种培训方式侵犯了员工的人格尊严、名誉权、生命健康权。如果情节严重,还可能触犯刑法。

培训机构良莠不齐

有的证书2天可到手

近年来,培训行业蓬勃发展,培训机构增长迅猛。《2015年全国教育事业发展统计公报》显示,除民办教育机构外,全国共有民办培训机构2.14万所。但市场上培训机构良莠不齐,距离规范化的产业市场还有很大距离。

记者调查发现,企业培训师的进入门槛并不高。记者咨询了一家名为“必学培训”的培训机构,说明想要成为一名企业培训师,以后给企业员工讲课培训的意图后,工作人员推荐了一款培训课程,并说报名没有学历及工作经验等条件限制,培训时间2天,费用3800元。只要交费参加培训,不用考试就能取得“企业培训师”职业资格证书。

有的企业提倡狼性文化,想通过外部“激励”培养员工的进攻性,市场上的一些“励志”培训班正好迎合了企业的这种心理。一些企业盲目听从培训机构安排,甚至只交费,不问效果,忽略了员工感受。

虽然保护劳动者的法律、法规日趋完善,但用人单位始终处于强势地位。李新雷认为,部分员工的法律意识淡薄,相关部门的监管缺失,都是造成培训闹剧发生的原因。

亟须规范

勿让训人变“驯”人

国家有关部门规定,申领企业培训师资格需具有硕士学位,从事职业培训工作满3年,或者具有大学本科学历(或同等学力),从事职业培训工作满5年,或者取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年。

据了解,一些机构以“教育咨询”等名义注册公司,实质上却开展经营范围以外的培训业务。设立经营性民办培训机构是否需要审批、由谁审批、谁监管、怎么监管存在较大争议。

目前,市场上的民办培训机构主要分为文化教育类、职业技能类、企业公司类。文化教育类培训机构由教育部门审批管理,职业技能类由人社部门管理,企业公司类由工商行政部门审批管理。民办教育促进法规定,在工商行政管理部门登记注册的经营性民办培训机构的管理办法,另行规定。但时至今日,相关规定还未出台。 癫痫患者怎么饮食>

据了解,上海等地已出台地方性规定,对辖区内民办培训机构实行登记准入制,一些因缺少规范、打“擦边球”造成消费者权益受损的现象,将得到清理整顿。

用人单位培训员工应当更注重效果,而非形式。山东大学社会学教授王忠武认为,不管什么培训都应该维护受教育者的人格尊严。培训效果的好坏更多的是取决于培训者本身的水平、培训条件、师资水平、课程设置是否合理,用有损人格尊严的方哈尔滨治疗癫痫病效果好吗式培训很可能让员工产生逆反情绪,让培训效果大打折扣。

此外,用人单位培训员工时,也要擦亮眼睛,应选择正规培训机构。李新雷建议,用人单位采取外包形式培训员工时,要订立规范的合同予以伊春癫痫病药物种类制约。否则,一旦出现问题用人单位也难辞其咎。

新华社

推荐文章
最新常识文章
友情链接:

二话不说网 | 清肠排毒餐 | 大学生必读小说 | 食用油滤油纸 | 大渝网征婚帮帮帮 | 你人体艺术 | 温州装潢公司